Personal

Unsere Mitarbeiter sind Pioniere und echte Experten in der thermischen Trenntechnik. Sie bilden mit ihrer großen Expertise, ihrem smarten Anwendungswissen und ihrer herausragenden Innovationskraft das Fundament für exzellente Technologien und Prozesse von SMS.
Wir suchen immer neue Mitarbeiter, die in einem freien und innovativen Umfeld bei SMS Großes für die Kunden bewegen möchten, Pioniergeist in sich tragen und höchste Ansprüche an die Qualität ihrer eigenen Arbeit stellen. Denn das sind die Bausteine, aus denen Exzellenz bei SMS entsteht.

Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

SMS als Ingenieurunternehmen auf verschiedenen Gebieten der Verfahrenstechnik und einer damit eng verbundenen, spezialisierten Eigenfertigung von anspruchsvollen Kernkomponenten zeichnet sich durch einen hoch qualifizierten Mitarbeiterstamm in allen Unternehmensbereichen aus. Die Struktur unserer etwa 220 Beschäftigten hinsichtlich des Bildungsabschlusses stellt sich wie folgt dar:

Personalpolitik mit Weitblick, Fairness und sozialer Verantwortung

Der Markt, in dem Buss-SMS-Canzler seit 1919 tätig ist, erfordert langfristiges Denken und Handeln. Die Lösungen, die wir unseren Kunden weltweit anbieten, erfordern neben einer guten Qualifikation jedes Einzelnen oft auch eine langjährige Erfahrung und hohe Fachkompetenz auf unseren Spezialgebieten. Daher ist uns eine Personalpolitik wichtig, die eine langjährige Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen fördert und rechtzeitig dafür Sorge trägt, den Wissenstransfer auf die nächste Generation sicherzustellen. Wir sind stolz darauf, dass wir aufgrund unserer niedrigen Personalfluktuation viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit beschäftigen, so dass wir nicht selten 40- oder 45-jährige Betriebsjubiläen feiern dürfen.

In der Region gehören wir zu den renommierten Arbeitgebern, die eine faire Sozialpartnerschaft mit den Beschäftigten und den entsprechenden Arbeitnehmervertretungen pflegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen besonders das gute Betriebsklima in unserem Unternehmen.

Die Größe des Unternehmens erlaubt es, dass sich Aufgabengebiete entsprechend den Kenntnissen und Fähigkeiten des Einzelnen entwickeln können. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitbeschäftigungen unterstützen wir, wo immer möglich, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Bei Buss-SMS-Canzler sind Sie keine „Nummer“ - bei uns steht der Einzelne im Mittelpunkt. Wir haben flache Organisationsstrukturen und pflegen eine offene Kommunikationspolitik. Unsere Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeiter persönlich und hat für alle ein offenes Ohr.

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